Presenteras av: Ericsson När Katarina Larsson vann tävlingen Future Female Leader Award på KTH så innebar det inte bara stor ära. Det var också dörröppnare till en traineeperiod och erbjudanden om anställning som ytterst få kommer i närheten av. [dropcap class=”kp-dropcap”]K[/dropcap]atarina Larsson vann tävlingen Future Female Leader Award på KTH och bland sju […]
Presenteras av: Mondelez Livsmedelsföretaget Mondelez International fokuserar mer på den enskilde medarbetarens ambitioner och dennes kompetens än på kvotering för mångfald. I den nordiska ledningsgruppen är könsfördelningen 50/50 och i den svenska nästan lika jämn. [dropcap class=”kp-dropcap”]A[/dropcap]nledningen till att vi har en stor andel kvinnor i ledningsgruppen tror jag är drivet av att vi […]
Presenteras av: PostkodLotteriet Jämställdhet och mångfald bland medarbetarna i ett företag är en viktig grund för framgång och lönsamhet. PostkodLotteriet med 220 anställda arbetar sedan 1,5 år aktivt med mångfaldsfrågor, inte minst i kundservice som har den närmaste kontakten med kunderna. Två dimensioner När Niclas Kjellström-Matseke talar om mångfald i företaget talar han om två […]
Presenteras av: Locum Fastighetsbolaget Locums personalpolicy talar om jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Malin Lövström är ett av många exempel på stor andel kvinnor i ledande positioner och på möjligheterna för alla att utvecklas och göra karriär i företaget. [dropcap class=”kp-dropcap”]D[/dropcap]et är inte helt vanligt att bygg- och fastighetsbolag har en jämn könsfördelning. Under många […]
Presenteras av: Grontmij Teknikkonsultföretaget Grontmij präglas av mångfald, samarbete och prestigelöshet. I en mansdominerad bransch sticker företaget ut med att ha stor andel kvinnor, inte minst i ledande befattningar. [dropcap class=”kp-dropcap”]V[/dropcap]i är stolta och glada över att ha 30 procent kvinnor totalt sett och även i chefsgruppen, säger kom- munikationschef Emma Agneborg. Hos oss […]
Copyright © Karriärnyheter 2015 - 2024